Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
Vervuld
Milieu, cultuur, recreatieIRoermondIHBOI36 uur
Senior HR Adviseur
De functie

Heb jij passie voor ontwikkeling van mens, organisatie en cultuur? En heb je ervaring met verandertrajecten en wil je dit graag inzetten? Dat kan bij Waterschapsbedrijf Limburg als Senior HR Adviseur.
Je vervult een spilfunctie bij de veranderopgave van WBL. Dat houdt in dat je mensen weet te enthousiasmeren voor nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie. Ook ben je als geen ander in staat de ambitie en strategie van ons bedrijf te vertalen naar HR-beleid en -instrumentarium. Daarbij ontwikkel je nieuw beleid en instrumentarium, adviseer je en vertaal je door voor operationele toepassing. De wereld van HRM kent voor jou geen geheimen. Specifieke HR-activiteiten als werving en selectie, (loopbaan)ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, beoordeling en beloning en rechtspositionele vraagstukken zijn een kolfje naar je hand. Je adviseert leidinggevenden bij de ontwikkeling van integraal management en hun persoonlijke leiderschapsstijl en op HRM- aspecten in de breedste zin van het woord. Ook ben je eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.

Het profiel

Voor deze positie zoeken we een proactieve senior HR adviseur, een stevige gesprekspartner met een klantgerichte instelling. Een adviseur die collega's meeneemt in een veranderproces. Iemand die snel kan schakelen en creatief is in het bedenken van oplossingen. Je bent een voorbeeld in het stimuleren van een werkklimaat waarin aspecten als ontwikkeling, samenwerking, open communicatie en leren centraal staan. Een afgeronde HBO/WO opleiding is een must en ook heb je minimaal 5 jaar allround HR advies ervaring bij voorkeur binnen een politieke omgeving.
Verder herken je je in het volgende:

  • Organisatiesensitief;
  • Verbindend;
  • Analytisch;
  • Beleidsmatig sterk.
De organisatie

Waterschapsbedrijf Limburg staat voor de uitdagende opdracht om de bedrijfsvoering te innoveren en te verduurzamen. Binnen de organisatie is procesgericht werken het centrale uitgangspunt. Daarbij ligt de kracht in het denken vanuit de samenhang van de werkzaamheden en processen. Vanuit het groeiperspectief “Waterkracht” werkt Waterschapsbedrijf Limburg aan een organisatie-ontwikkelingstraject met de volgende doelstellingen:

  • Het versterken van de executiekracht;
  • Het versterken van de strategie- en innovatiekracht;
  • Het versterken van de samenwerking in de waterketen;
  • Een meer toekomstbestendige organisatie, flexibel en wendbaar.

Dat doen we samen met 165 collega’s, want de waarde zit in mensen. Onze kernwaarden zijn ondernemerschap, klantgerichtheid en vakmanschap. Het eindresultaat: duurzame winst voor mens en milieu.Het HR team is onderdeel van de Afdeling Advies & Control en bestaat uit een HR Controller, 2 Senior HRM adviseurs, HR Backoffice coördinator, Vakspecialist salarisadministratie, Medewerker Personeels- en salarisadministratie en Medewerker personeelsadministratie. Je rapporteert aan de Manager Afdeling Advies & Control.

Het aanbod

Een mooie uitdaging in een dynamische organisatie waarin je een belangrijke rol mag spelen in de implementatie van een organisatie transitie. Een informele organisatie met korte lijnen waar op een gelijkwaardige manier wordt samengewerkt. Een marktconform salaris (maximaal € 4.711,- bruto per maand), een additioneel Individueel Keuze Budget van 20% van het bruto maand salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden en uitgebreide opleidingsmogelijkheden. Het betreft een functie voor 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar).
Selectiegesprekken bij onze opdrachtgever staan gepland op 14 januari. Een assessment is onderdeel van de procedure.