Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
Vervuld
OnderwijsIRotterdamIWOI40 uur
Manager HR advice
Linda van der Meer06-19460119
WhatsApp
CompagnonReageren via Whatsapp? Kopieer dit telefoonnummer, voeg ons toe aan je contacten en start een chat. Tot snel.06-19460119 Kopieër
Stel een vraag
De functie

Als manager HR advice geef je leiding aan het team en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de HR advisering op strategisch, tactisch en operationeel gebied aan de faculteiten en organisatieonderdelen die door HR worden ondersteund.
Je onderhoudt regelmatig contact met de Faculteits- en Dienstdirecteuren en neemt deel aan het gezamenlijk overleg met deze directeuren.
Tevens ben je de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van de adviesfunctie en de verschillende HR processen. Het werken op basis van een gedragen HR jaarplan, strategische personeelsplanning en het inhoudelijk bijdragen aan de HR onderwerpen van de beleidsagenda zijn hierbij key. Dit vraagt vanzelfsprekend om een nauwe, duidelijke samenwerking met de collega's van Policy en Support, waarin van jou een actieve rol wordt verwacht.
Je rapporteert aan de directeur HR en bent onderdeel van het management team van HR. Je levert hiermee een belangrijke bijdrage aan de strategische HR visie en strategie voor de Erasmus universiteit en ontwikkeling van de bedrijfsvoering van HR.


Het profiel

De manager HR advice die wij zoeken heeft een afgeronde academische opleiding en minimaal 5 jaar ervaring met het leiding geven aan een team van HR professionals. Met jouw bedrijfsmatige inzicht en analytisch vermogen onderscheid je hoofd- en bijzaken en ben je in staat om met je team de organisatie te ondersteunen bij het realiseren van de organisatiedoelen.
Verder vragen wij:

  • ervaring in een complexe, bij voorkeur internationale omgeving en uitstekende kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
  • ervaring en affiniteit met financiën en data, in staat om afdelingsbudgetten te onderbouwen en te beheren en om ontwikkelvoorstellen te onderbouwen met data en heldere business cases;
  • een manager die organisatiesensitief is, gemakkelijk verbinding legt en intrinsieke interesse en aandacht heeft voor collega’s:
  • een manager met een duidelijke HR visie die ook de daadkracht heeft deze om te zetten in acties en daarin de juiste prioriteiten kan stellen.

De organisatie

Een smeltkroes van talent, internationaal georiënteerd en sterk maatschappelijk betrokken. Dat is de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Een universiteit, die met bijna 30.000 studenten en circa 2800 medewerkers, wetenschappelijke kennis in Rotterdam ontwikkelt die grenzeloos toepasbaar is. Werken bij de Erasmus Universiteit betekent werken bij een ambitieuze universiteit met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. De afgelopen jaren heeft de universiteit geïnvesteerd in de bedrijfsvoering. De Erasmus Universiteit heeft in haar strategie niet alleen grote ambities neergelegd op het gebied van onderwijs, onderzoek en valorisatie, maar ook op het gebied van de bedrijfsvoering.

Voor meer informatie over de Erasmus Universiteit Rotterdam, zie www.eur.nl.

HR is op dit moment onderdeel van het University Support Centre (USC). Hierin zijn de generieke ondersteunende functies, waaronder HR, binnen de universiteit gebundeld. De unit HR bestaat uit de teams: Advice, Policy, Support en een kleinere directiestaf met specialistische functies.

HR Advice heeft een belangrijke rol bij de implementatie van HR-beleid, - regelingen en - instrumenten. Zij heeft een essentiële rol in de verbinding tussen de verschillende HR-onderdelen en de faculteiten en ondersteunende diensten. De uitdaging is om met behulp van HR-data en - instrumenten de faculteiten en ondersteunende diensten optimaal te ondersteunen bij de meer complexere vragen op het gebied van organisatie-, team-, leiderschaps- en medewerkersontwikkeling.

Het team van HR advice bestaat uit 8 HR business partners, 5 HR adviseurs, 2 casemanagers verzuim- en re-integratie en een mobility officer. Daarnaast maakt TOP, het Trainings- en OntwikkelingsPlatform van de EUR, met 3 medewerkers deel uit van het team.


Het aanbod

Naast een uitdagende HR managementfunctie binnen een bevlogen, enthousiast en collegiaal team bieden wij jou:

  • een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd bij goed functioneren;
  • een salaris van maximaal € 6133 bruto per maand o.b.v. 38 uur per week en 8% vakantietoeslag;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%, betaald ouderschapsverlof, 41 vakantiedagen per jaar (bij een werkweek van 40 uur), sabbatical leave, korting bij zorgverzekeraars en korting op een sportabonnement;
  • een eigen beloningspakket dat je kunt samenstellen via het Individueel Keuzepakket Arbeidsvoorwaarden;
  • uitstekende opleidingsfaciliteiten vanuit de gedachte 'een leven lang leren'.

    Informatie over de procedure:

    Het eerste gesprek is met de selectiecommissie.

Het tweede gesprek is met de adviescommissies, dit zijn twee gesprekken van 45 minuten die aansluitend gepland worden.Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.