Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
OnderwijsIDelftIWOI40 uur
Manager Development & Mobility
Solliciteer
Lonneke van den Heetkamp06-10614489
De functie

De HR Organisatie

Om de strategische doelstellingen van de TU Delft te realiseren zet HR in op het aantrekken en ontwikkelen van wetenschappelijk talent uit de wereldtop en excellente ondersteunende services.

De directie Human Resources (HR) speelt hierin een onderscheidende rol door daar waar mogelijk ondersteuning op maat te leveren met HR-instrumenten die bijdragen aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Kernwoorden hierbij zijn: professionaliteit, betrokkenheid, kwaliteit en inspiratie. De HR-organisatie bestaat uit een aantal centrale onderdelen zoals Development & Mobility en HR Services en uit HR Advies teams, gesitueerd binnen de faculteiten en de Universiteitsdienst.

Het personeelsbeleid is gericht op leiderschapsontwikkeling, talentwerving, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.

Development & Mobility
De afdeling Development & Mobility (D&M) faciliteert het werven en ontwikkelen van talentvolle scientific en support staff van de TU Delft. Dit doet het team door het ontwikkelen van beleid en het initiëren en organiseren van activiteiten, programma’s en projecten op TU breed niveau, uiteraard in samenwerking met de HR collega’s in de faculteiten en de Universiteitsdienst. De belangrijkste aandachtsgebieden zijn leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsmarkcommunicatie, recruitment, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en diversiteit & inclusiviteit.

De functie
In deze key-positie ga je je richten op het ontwikkelen en professionaliseren van beleid, programma's en tools op het terrein van Development & Mobility. Je hebt een duidelijke visie op Development & Mobility en gaat een meerjarenplan opstellen dat aansluit bij het strategisch HR plan. Hierin weet jij als geen ander je team, de verschillende faculteiten en de HR organisatie mee te krijgen in je plannen. Je maakt deel uit van het HR MT, bestaande uit 7 HR managers van de faculteiten en de Universiteitsdienst, en de manager HR Services en HSE. Het HR MT is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een samenhangend HR-beleid.

Je geeft leiding aan 8 medewerkers. Je hanteert hierbij zowel een resultaatgerichte als een coachende stijl van leidinggeven. Vanuit een inspirerende visie creëer je samenhang en verbinding op de diverse HR-beleidsthema’s. Je brengt focus in het beleidsprogramma en zorgt ervoor dat dit vertaald wordt in concrete en haalbare projecten en producten. Je inspireert je medewerkers op een inhoudelijke en resultaatgerichte manier en draagt zelf ook bij aan de realisatie van de gestelde doelen.


Het profiel

Om in deze rol succesvol te zijn, waarde te kunnen toevoegen en draagvlak te creëeren ben je energiek en beschik je over doorzettingsvermogen. Je hebt aantoonbare inhoudelijke (Development en HR) en leidinggevende ervaring binnen organisaties met complexe besluitvormingsprocessen. Een manager met visie en een stevige regisseur die met een goed gevoel voor organisatiebelangen en –verschillen concrete resultaten weet te behalen.

Ervaring en achtergrond

  • Afgeronde academische opleiding;
  • Relevante en ruime HR werkervaring in een vergelijkbare positie, opgedaan in een omgeving met hoog opgeleide (technische) professionals;
  • Inhoudelijk bekend met de omschreven expertisegebieden; leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsmarkcommunicatie, recruitment, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en diversiteit & inclusiviteit, en een heldere visie daarop;
  • Leidinggevende ervaring;
  • Project- en changemanagement ervaring.

    Competenties en persoonlijkheid
  • Sterk conceptueel en analytisch vermogen met daarnaast ook implementatiekracht en een ‘can do’-mentaliteit;
  • Een goed ontwikkeld gevoel voor beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen;
  • Organisatie-sensitief;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels);
  • Heeft overzicht, toont initiatief, is creatief en vernieuwend;
  • Resultaatgericht in een omgeving met een complex krachtenveld;
  • Affiniteit met de academische wereld;
  • Betrokken, enthousiasmerend, heeft humor en relativeringsvermogen.
De organisatie

Als vooraanstaande technische universiteit in de wereld ziet de TU Delft het als haar maatschappelijke opdracht om technologische oplossingen aan te dragen die significante impact hebben op de weg naar een duurzame samenleving, De TU Delft positioneert zich in de samenleving als open academische gemeenschap die via haar wetenschappelijke staf en alumni wijdvertakt is in de mondiale academische wereld en die wortelt in de nationale en regionale maatschappelijke en economische omgeving.

De TU Delft biedt een compleet en hoogwaardig spectrum aan disciplines, onderzoek en opleidingen op het gebied van de ingenieurswetenschappen. Daarmee wil de TU Delft een technische universiteit met een vooraanstaande wereldwijde reputatie zijn, die door haar peers als world leading wordt gezien. Zij wil een broedplaats zijn voor grensverleggende technisch-wetenschappelijke antwoorden op de grote maatschappelijke vraagstukken van onze tijd. Ze wil een inspirerend en diversiteitsbewust instituut zijn waar vanuit de hele wereld de beste wetenschappers en slimste studenten naar toe komen om hun talenten te ontplooien. Waar wetenschappers en studenten werken en denken vanuit inter- en multidisciplinariteit en waar de combinatie van science, design en engineering de dominante invalshoek is in onderwijs en onderzoek.

Aan de acht faculteiten van de TU Delft studeren bijna 25.000 studenten en zijn circa 6.000 medewerkers werkzaam. De fascinatie voor science, design en engineering is wat deze bachelor & masterstudenten en de medewerkers van de TU Delft drijft. De Technische Universiteit Delft is niet alleen de oudste, maar ook de grootste technische universiteit van Nederland; een universiteit die continu op zoek is naar (inter)nationaal talent om het onderzoek en onderwijs van deze unieke instelling op topniveau te houden.

Het aanbod

Een stevige managementfunctie in een uitdagende en op ontwikkeling gerichte organisatie waar talent, vernieuwing en ontwikkeling centraal staan.

Salaris maximaal € 6.133 bruto per maand (schaal 13 van de CAO Nederlandse Universiteiten) o.b.v. 38 uur per week aangevuld met 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.

TU Delft biedt daarnaast aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting bij zorgverzekeraars en op een sportabonnement. Een uitstekende pensioenregeling bij ABP. Je kunt afspraken maken over flexibele werktijden en thuiswerken. Het is mogelijk om jaarlijks via het Individueel Keuzepakket Arbeidsvoorwaarden je eigen beloningspakket samen te stellen en je ontvangt een maandelijkse werkkostenbijdrage. TU Delft heeft een Internationaal Kindcentrum op de campus met kinderopvang, voor- en naschoolse opvang en een internationale basisschool.

Bij aanvang wordt een jaarcontract aangeboden met zicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Direct solliciteren?

Om te solliciteren, vragen wij je onderstaand formulier in te vullen. Het is in deze fase nog niet nodig je CV als bijlage toe te voegen. 

v
Clear selectionBrowse...
Max. 4MB pdf, doc, docx,rtf
Klik op het LinkedIn logo om de link naar je profiel automatisch op te halen
Zorg ervoor dat in de bestandsnaam van het CV geen vreemde tekens staan (bijv. %, #, @ etc.). Wij geven de voorkeur aan CV’s die zijn opgemaakt in Word formaat (doc(x)).

Lees desgewenst onze toelichting op de sollicitatie- en inschrijfprocedure.