Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
Vergevorderd
AmersfoortIWOI40 uur
HR Manager (32-40 uur)
De functie

Ben jij die stevige en analytische HR Manager die impact wil hebben en gelijktijdig weet door te pakken op het brede spectrum van HR onderwerpen? Word jij blij van verandering en sta je in de startblokken om zelforganisatie te implementeren bij SVn?
De rol van HR Manager bestaat enerzijds uit het verder brengen van zelforganisatie in de organisatie. Je werkt nauw samen met de manager change a.i. en je bent verantwoordelijk voor het meedenken en meekrijgen van de organisatie naar een volgende fase. Je zorgt ervoor dat de organisatie hierop wordt ingericht en dat HR in lijn met de uitgangspunten van zelforganisatie wordt gestructureerd.
Anderzijds vervul je de rol van senior HR business partner waarbij je managers adviseert op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je voert de regie op de HR-agenda in de business en de vertaling daarvan naar HR prioriteiten. Je bent gesprekspartner voor het bestuur, het MT en de OR en je begeleidt de remuneratiecommissie van de Raad van Toezicht. Je zorgt voor een optimaal werkklimaat voor de hele organisatie en draagt daarin dagelijks ook op operationeel HR vlak aan bij.

In de volle breedte kun je aan de volgende taken en verantwoordelijkheden denken:

  • Je ontwikkelt de HR strategie en draagt zorg voor de vertaling naar HR-tools en oplossingen
  • Je denkt mee in de strategische veranderrichting en creëert draagvlak voor vernieuwing
  • Je adviseert managers proactief over HR gerelateerde onderwerpen waaronder ziekteverzuim, arbeidsrechtelijke zaken, relevante wet- en regelgeving (zoals WKR, WNT, WAB) en pensioen/ verzekeringen
  • Samen met de business kijk je kritisch naar welke HR-diensten en producten kunnen helpen bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen
  • Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends op het vlak van HR en destilleert wat relevant is voor SVn
Het profiel

Wij zijn voor deze functie op zoek naar een enthousiaste, stevige persoonlijkheid die als inspirerende gesprekspartner met een moderne visie op HR in staat is om een organisatie in transitie in het brede HR spectrum te begeleiden. SVn hecht waarde aan "de klik"; niet alleen met het management maar ook met de medewerkers in de organisatie. Je hebt ervaring met het begeleiden van organisaties naar zelforganisatie. Je bent proactief, comfortabel met verandering, in het bezit van een uitstekend inlevingsvermogen en hebt een hoog arbeidsethos en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie, bent op de hoogte van de nieuwste HR-trends en hebt een up to date kennis van het arbeidsrecht.Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring als Senior HR Business Partner binnen een organisatie in transitie. Ervaring binnen de financiële dienstverlening is een belangrijke pre. Je hebt een sterk analytisch en conceptueel denkvermogen.

De organisatie

Stimuleringsfonds Volkshuisvesting (SVn) is een stichting die financieringsoplossingen biedt die maatschappelijke waarde helpen creëren. De organisatie werkt samen met gemeenten en andere overheden en draagt bij aan het verbeteren van de kwaliteit van wonen en leven in Nederland. SVn is vooral bekend van de Starterslening, de Blijverslening, de Verzilverlening en de Duurzaamheidslening. SVn laat zich omschrijven als een relatief kleine, flexibele en dynamische organisatie met maatschappelijke impact. De cultuur van SVn kenmerkt zich door ondernemerschap, innovatie, collegialiteit, betrokken- en gedrevenheid. SVn is de afgelopen jaren sterk gegroeid en de verwachting is dat deze groei zich de komende jaren ook verder doorzet. Er werken 190 medewerkers bij SVn die allemaal dagelijks bijdragen aan de ontwikkeling en het succes van de organisatie en daar zijn ze trots op! SVn is gehuisvest in Amersfoort.
SVn beweegt zich naar een adaptieve en kennisintensieve organisatie waarin samenwerking, flexibiliteit en verantwoordelijkheid nemen en krijgen belangrijke thema's zijn. De afdeling HR heeft een belangrijke rol in deze transitie richting zelforganisatie. De afdeling HR bestaat naast de HR Manager uit een HR medewerker en een manager change a.i.. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder met HR in de portefeuille. Je werkt nauw samen met de beide bestuurders en met het management team.


Het aanbod

Een uitdagende, veelzijdige en dynamische functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie die volop in beweging is. Een rol waarin je nauw samenwerkt met bestuur en MT. Je krijgt ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Concurrerend salaris en goed pakket aan secundaire voorwaarden. Thuiswerkmogelijkheden en flexibiliteit. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. 32-40 uur.


Direct solliciteren?

Om te solliciteren, vragen wij je onderstaand formulier in te vullen.  

v
Clear selectionBrowse...
Max. 4MB pdf, doc, docx,rtf
Klik op het LinkedIn logo om de link naar je profiel automatisch op te halen
Zorg ervoor dat in de bestandsnaam van het CV geen vreemde tekens staan (bijv. %, #, @ etc.). Wij geven de voorkeur aan CV’s die zijn opgemaakt in Word formaat (doc(x)).

Lees desgewenst onze toelichting op de sollicitatie- en inschrijfprocedure.