Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
Vervuld
Zakelijke dienstverleningIAlmereIHBOI40 uur
HR Manager
De functie

Wil jij binnen een snel groeiende, commerciële organisatie HR naar een hoger niveau tillen? En ben jij de expert die helpt Infomedics als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten en zo high potentials aan te trekken? Bovendien bestaande medewerkers in staat stelt zich te ontwikkelen naar zelfbewuste en wendbare medewerkers?

Voor Infomedics in Almere is Compagnon op zoek naar een HR Manager.

De HR Manager is niet alleen verantwoordelijk voor het opstellen van een strategische HR agenda, maar ook voor de budgettering, uitvoering en de rapportage hierover. Je bent de HR business partner voor het management. Hierbij is het vanzelfsprekend dat je met gevoel voor de core business en vanuit een commercieel oogpunt aan de slag bent met HR. Ook heeft de functie een hele pragmatische kant en zorg je ervoor dat instroom, doorstroom en uitstroom op een goede wijze verloopt. Verder treedt je op als aanjager, neem je regie en ben jij de expert bij diverse HR thema’s, zoals employability en accountability. Je krijgt hierbij alle ruimte om het voortouw te nemen.

Het profiel
  • Afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HRM / P&A, bij voorkeur aangevuld met vervolgopleidingen gerelateerd aan dit vakgebied,
  • Minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen innovatieve of groeiende middelgrote organisaties,
  • Recente en aantoonbare ervaring op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau,
  • Ervaring met recruitment van professionals en met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie.

Wij zoeken een communicatieve en assertieve persoonlijkheid met sterke interpersoonlijke vaardigheden die in staat is om, indien nodig, een gezonde dot tegengas te geven aan de individuele leden van het managementteam. Je bent flexibel en kunt je makkelijk aanpassen aan veranderende prioriteiten. Verder kun je goed delegeren, motiveren en coachen, heb je een visie op HR en snap je dat je binnen deze organisatie integriteit hoog in het vaandel moet hebben.

De organisatie

Infomedics helpt zorgaanbieders succesvol te zijn door de facturering en het debiteurenbeheer uit handen te nemen. De kern van haar dienstverlening is het overnemen van het complete debiteurenmanagement en declaratieproces. Infomedics financiert hierbij het werkkapitaal van de zorgaanbieders en int de rekeningen bij zorgverzekeraars, gemeenten en patiënten. Het totaal verwerkte volume bedraagt inmiddels bijna 1,4 miljard euro.

Infomedics (143 mw.) is de afgelopen jaren sterk gegroeid en men verwacht ook voor de komende jaren groei. Enerzijds vanuit de activiteiten zoals benoemd en anderzijds door focus aan te brengen op de markt van langdurige zorg, waar door de verandering in (AWBZ) financieringsstromen een andere behoefte is ontstaan. Deze ontwikkelingen dragen bij aan nieuwe (HR) vraagstukken.

Het HR team
De HR Manager rapporteert aan de algemeen directeur en geeft leiding aan één tot twee HR Adviseurs. De HR Manager neemt deel aan het managementoverleg, waar visie en strategie tot stand komt en vertaalt dit naar een strategische HR agenda. Daarnaast houdt HR zich bezig met advisering en ondersteuning van het management op het gebied van human resources. De huidige HR speerpunten zijn werving & selectie, personeelsadministratie, verzuimbegeleiding en het begeleiden van organisatieveranderingen.

Het aanbod

Infomedics biedt een marktconform salaris, met 8% vakantiegeld, een jaarlijkse bonusregeling van maximaal 9% op basis van bedrijfs- en teamdoelstellingen. Indien je buiten Almere woont, geldt een reiskostenvergoeding van maximaal € 200 per maand. Verder: 25 vakantiedagen, pensioenregeling met een werknemersbijdrage van 0,75%, en WGA gat en WIA excedent verzekering met een 50% eigen bijdrage werknemer.

Procedure
Nadat wij jou bij Compagnon ontmoet hebben voor een uitgebreid selectiegesprek, vinden er 2 gespreksrondes plaats bij Infomedics. Daarnaast zal na het 2e gesprek een selectie / ontwikkelassessment afgenomen worden.