Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
Vervuld
Gezondheids- en welzijnszorgIRijswijkIHBOI32 uur
HR Business Partner
Linda van der Meer06-19460119
WhatsApp
CompagnonReageren via Whatsapp? Kopieer dit telefoonnummer, voeg ons toe aan je contacten en start een chat. Tot snel.06-19460119 Kopieër
Stel een vraag
De functie

Als HR business partner bij Middin werk je samen met jouw regiodirecteur en de zorgmanagers op het gebied van HR-gerelateerde zaken. Je kijkt vooruit en maakt plannen om het HR-beleid verder te ontwikkelen voor je regio én voor de gehele organisatie. Naast beleid los je in samenwerking met jouw leidinggevenden en medewerkers ook de (individuele) casuïstiek op.

Om precies te zijn:

  • ben je sparringpartner van de directeur van regio Zuid-Holland Midden met wie je samen het HR-plan voor de regio vaststelt en (mede) uitvoert;
  • draag je bij aan de ontwikkeling van integraal management door advisering en coaching van zorgmanagers bij de invulling van hun verantwoordelijkheid op het gebied van HRM;
  • ontwikkel je beleid op tactisch en/ of strategisch niveau en leid je projecten op het gebied van behoud, inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers;
  • houd je je bezig met casuïstiek door gevraagd en ongevraagd advies te geven op onderwerpen verzuim en re-integratie, conflicten, vitaliteit en veranderingen.

    HRM van Middin is onderdeel van de zogenaamde 'Ondersteunende Diensten'. De Ondersteunende Diensten staan voor integraal klantgericht advies voor de vijf regio's. Het team HR-advies bestaat uit HR-adviseurs, een HR-beleidsadviseur, een mobiliteitsadviseur en twee collega's specifiek voor verzuim, re-integratie & vitaliteit in een servicepunt dat in oprichting is. In totaal bestaat het team uit tien medewerkers. Er heerst een prima collegiale sfeer - een kenmerk van heel Middin overigens - en hoewel iedereen heel zelfstandig aan het werk is, weten we elkaar te vinden als dat nodig is.

    In verband met het vertrek van één van onze adviseurs, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega HR business partner op (met name) tactisch en strategisch niveau. Je standplaats is Rijswijk, maar je bezoekt regelmatig de locaties in jouw regio, onder meer in Zoetermeer, Leidschendam en Delft. Je leidinggevende is de manager HRM en je werkt samen met de andere HR-adviseurs en andere professionals van Middin. Voor het HR-adviesteam heeft het bevorderen van werkplezier, vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers een hoge prioriteit.
Het profiel

Wij zoeken een gedreven collega, die professionele waarde toe kan voegen in een dynamische en behoorlijk veeleisende omgeving. Om de organisatieontwikkeling effectief te kunnen begeleiden, ben je in staat om een stevige en proactieve adviesrol te pakken. Daarnaast heb je ook een hands-on-instelling. Je beschikt over een goed ontwikkelde helikopterview en analytisch vermogen. Je communiceert gemakkelijk op diverse niveaus in de organisatie en bezit de nodige overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. Verder ben je redelijk stressbestendig, flexibel, proactief en denk je in oplossingen en mogelijkheden.

Verder:

  • beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau en ben je in het bezit van een afgeronde opleiding aangevuld met diverse trainingen op het terrein van HRM of bedrijfskunde, bijvoorbeeld verandermanagement of strategisch HRM;
  • heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur in een dynamische omgeving;
  • beschik je over stevige HR-basiskennis zoals WVP, WWZ, performance management, MD en arbeidsrecht;
  • ben je bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs en een auto.
De organisatie

Middin is gewoon bijzonder, zowel in de zorg voor mensen met een beperking als de ouderenzorg. Dat merken niet alleen de ruim 5.500 cliënten die verdeeld over heel Zuid-Holland de allerbeste persoonlijke zorg krijgen. Dat merken ook de circa 3.300 medewerkers. Werken bij Middin betekent: gewaardeerd en gerespecteerd worden. In een inspirerende omgeving met gedreven zorgcollega's, iedere dag alles uit jezelf kunnen halen en jezelf kunnen blijven ontwikkelen. Denken vanuit de cliënt en niet vanuit protocollen. En zichtbaar en met veel voldoening concreet bijdragen aan waar ze met elkaar iedere dag voor gaan: bijzondere mensen gewoon laten zijn.

Het aanbod

Een afwisselende baan met een prima werksfeer waarin volop mogelijkheden zijn om je kennis en ervaring in te zetten om de verdere ontwikkeling van de organisatie en de afdeling vorm en inhoud te geven. Wij vragen flexibiliteit, maar bieden dat zelf ook! Werktijden worden in overleg bepaald en zijn in principe flexibel en hoewel wij het belangrijk vinden elkaar als collega's regelmatig te zien, kun je in principe vanuit elke locatie werken. Wanneer je thuis op wilt starten vanwege de files of juist thuis wil eindigen, is dat geen probleem. Verder bieden wij onder andere de volgende arbeidsvoorwaarden voor deze functie:

  • een salaris van maximaal € 4.499,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, FWG 60);
  • andere arbeidsvoorwaarden conform CAO GHZ;
  • uitstekende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden en de kans om je te blijven ontwikkelen.

    Maar ook de mogelijkheid om binnen ons meerkeuzesysteem een deel van je brutosalaris of verloftegoed om te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld voor extra pensioen, vakantiedagen of ons fietsplan. En je krijgt bij ons verschillende medewerkersvoordelen zoals een korting op verzekeringen en dagjes uit.