Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
Gezondheids- en welzijnszorgIHilversumIHBOI36 uur
Corporate Recruiter
De functie

We vallen direct maar met de deur in huis: HilverZorg heeft een geweldige uitdaging om je tanden in te zetten en onze wervingsambitie is groot. De uitdaging is meer goede (zorg)professionals aan te kunnen nemen voor onze zorginstelling om goede zorg voor onze cliënten te kunnen blijven bieden.

Wij zoeken een corporate recruiter die naast passie voor het vak recruitment ook kijkt naar hoe we het beter, leuker en slimmer kunnen doen. Heb je ervaring met het opzetten van wervingsstrategieën en de analysekant van recruitment, ben je handig met sourcen, schakel je snel en heb je frisse ideeën waardoor getalenteerde mensen ons al vinden voordat wij hen gevonden hebben? Daar worden wij erg blij van!

De arbeidsmarkt van verzorgenden en verpleegkundigen is op dit moment ontzettend schaars. Het is daarom van belang dat je creatief bent en out-of-the-box durft te denken. Jij mag verzorgenden en verpleegkundigen op jouw manier gaan verleiden om bij HilverZorg te komen werken. Hoe je dat doet, is dus aan jou. Natuurlijk krijg je handvatten mee vanuit de organisatie, maar je hebt veel speelruimte om je eigen ideeën en (zorg)netwerk er volledig op los te laten.

Daarnaast werf je als corporate recruiter ook voor alle andere functies binnen HilverZorg. Je maakt in deze functie onderdeel uit van het HR/L&D team. Dit team bestaat uit 12 personen. Daarnaast maak je onderdeel uit van het kernteam recruitment. Hier maken deel van uit: een HR adviseur, communicatieadviseur en jijzelf. Er wordt nauw samengewerkt en dit geeft veel energie. Daarnaast heb je contact met bijna alle collega’s binnen de organisatie, van verzorgenden tot en met de raad van bestuur. Je communiceert makkelijk en bent op ieder niveau een professionele gesprekspartner. Jij denkt mee en geeft advies ten behoeve van strategisch beleid naar aanleiding van ontwikkelingen en trends in de markt.

Jij hebt de regie over het gehele recruitment-proces, fungeert als aanjager en zorgt óók voor een goede administratieve verwerking. Concreet zul je je bezighouden met de volgende taken: vacatureteksten opstellen, campagnes uitzetten en evenementen organiseren, contacten met externe partijen onderhouden, het houden van (telefonische) intakes met de hiring managers en sollicitanten te woord staan. Daarnaast spelen er een aantal grote projecten bijvoorbeeld op het gebied van employer branding en strategische personeelsplanning waar je ook een rol in gaat vervullen.

Kortom: een allround corporate recruitment functie op zowel operationeel als tactisch niveau met veel verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving!

Het profiel

Jij:

  • Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Hebt 3-5 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
  • Bent 32-36 uur per week beschikbaar;
  • Weet als geen ander op een creatieve manier nieuwe kanalen en middelen aan te boren om schaarse talenten te werven;
  • Hebt bij voorkeur een netwerk binnen de zorg;
  • Legt makkelijk contact met verschillende doelgroepen en weet jouw communicatiestijl goed aan te passen aan de doelgroep;
  • Bent initiatiefrijk, sociaal vaardig, enthousiast en weet makkelijk verbinding te maken;
  • Kan goed samenwerken, bent overtuigend en vind het leuk om bij te dragen aan arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en een fijne candidate experience.

De organisatie

Stichting HilverZorg heeft ruim elfhonderd medewerkers en circa tweeduizend cliënten, verspreid over zeven woonzorgcentra en verpleeghuizen én in de wijken waar thuiszorg geboden wordt. We bieden integrale zorg, variërend van eenmaal per week thuiszorg tot intensieve dag-en-nacht-zorg in een woonzorgcentrum of verpleeghuis.

Het aanbod

Wat bieden wij jou als Corporate Recruiter?

We bieden je een plezierige werksfeer waarin werken in teamverband, directe communicatie en professionele omgangsvormen centraal staan.

Een greep uit wat we je daarnaast bieden:

  • Een functie met veel vrijheid, ondernemerschap en ruimte voor creativiteit en eigen initiatief;
  • Een goed salaris, inschaling FWG 55 (klik hier voor de cao vvt) en goede secundaire voorwaarden.
  • Opleiding-, training- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Een gezonde werk-privé balans, flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
  • Leuke collega’s en regelmatig sociale activiteiten;
  • Never a dull moment, onze organisatie is altijd in ontwikkeling, doe je mee?
Direct solliciteren?

Om te solliciteren, vragen wij je onderstaand formulier in te vullen. Het is in deze fase nog niet nodig je CV als bijlage toe te voegen. 

v
Clear selectionBrowse...
Max. 4MB pdf, doc, docx,rtf
Klik op het LinkedIn logo om de link naar je profiel automatisch op te halen
Zorg ervoor dat in de bestandsnaam van het CV geen vreemde tekens staan (bijv. %, #, @ etc.). Wij geven de voorkeur aan CV’s die zijn opgemaakt in Word formaat (doc(x)).

Lees desgewenst onze toelichting op de sollicitatie- en inschrijfprocedure.