Status: Vervuld
HR-manager
< Terug

In deze functie maak je deel uit van het management team en ben je verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van de HR-strategie en draag je zorg voor de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers in lijn met de organisatiestrategie. Je adviseert directie en management over HR-gerelateerde onderwerpen, fungeert als strategisch sparringpartner en profileert je als ‘thought leader’ op het gebied van HR. Daarnaast volg, signaleer en analyseer je interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar HR-beleid. Naast het geven van advies bij HR-gerelateerde onderwerpen ben je ook betrokken bij het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van HR-processen en -projecten met een sterke focus op performance management. Als verbindende en resultaatgerichte manager weet je de integratie tussen de drie familiebedrijven verder te optimaliseren. Met een groei ambitie is ervaring met mergers & acquisition een grote pré. Je geeft leiding aan een team van 5 HR-professionals en rapporteert aan de financieel directeur.

DLG is een jong bedrijf met een lange historie. DLG is ontstaan uit een fusie van de familiebedrijven A. Visbeen & Zonen, Post-Kogeko en hun gezamelijke onderneming Daily Fresh.

Begin 2019 hebben zij de krachten gebundeld en daar is de “Daily Logistics Group” oftewel “DLG” uit geboren. Al vele jaren wordt er op hen gerekend als het gaat om (internationale) foodlogistiek.
De onderneming is actief in meerdere segmenten van het transport van geconditioneerde voedingsmiddelen. De onderneming heeft een omzet van circa € 130 miljoen en circa 500 medewerkers.

DLG is ontstaan vanuit een passie voor transport. Die passie heeft hen gemaakt tot wat ze nu zijn: een toonaangevende logistieke dienstverlener die tot het uiterste gaat om klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn. De cultuur binnen DLG kenmerkt zich door open, eerlijke communicatie, een informele werksfeer met ambitieuze, resultaatgerichte en betrokken medewerkers.

Je bent een ervaren en resultaatgerichte HR-manager met een pragmatische, hands-on mentaliteit. Daarnaast ben jij organisatiesensitief, verbindend, nauwkeurig en analytisch sterk. Je staat stevig in je schoenen en kunt op een constructieve wijze beïnvloeden en overtuigen.
Je hebt goede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR. Verder ben je een flexibele teamspeler met goede communicatieve en sociale vaardigheden en beheers je de Nederlandse en Engelse taal zeer goed. Je hebt een afgeronde hbo- studie op HR-vlak en je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring.

Een dienstverband in een organisatie die volop in beweging is en een ambitieuze groeiambitie heeft, waarbij je impact kan maken en de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen.

Een marktconform salaris, een mobiliteitsvergoeding en bonus!

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.