RecruitmentAudit: analyse, conclusies en aanbevelingen
Compagnon heeft, in samenwerking met het European Recruiting Institute (ERI), een ‘RecruitmentAudit’ ontwikkeld die helpt bij het inzichtelijk maken van de status van de strategische recruitmentpraktijk.
De audit brengt het hele speelveld van recruitment in beeld:
- Operations; de capaciteit en kwaliteit van recruiters, inbedding van recruitment in de organisatie, positionering, de gebruiksintensiteit van het recruitmentsysteem en de mate van standaardisering van processen.
- Accountmanagement; de benodigde proactieve relatie tussen recruitment en hiring management.
- Sourcing; strategische doelgroepsegmentatie, positionering, employer branding, wervingskanalenmix en het ontwikkelen van talentpools.
- Selectie; screenings-/scoringsmodellen, profielschetsen, kwaliteit selectiegesprekken etc.
- Service; serviceportfolio, -standaarden en –processen, communicatie, SLA’s, klant- en kandidaattevredenheidsmeting.
- Kosten; uitgaven aan vast en flexibel personeel, employerbranding, arbeidsmarktcommunicatie, selectie-instrumenten en wervingsfees.
- Kengetallen/KPI’s; zoals cost per hire, doorlooptijd CV’s, time to hire, succesrate, verloop < 1 jaar dienstverband, underperformers, doorstroompotentieel en forecast accuracy.
Hoe wordt de audit uitgevoerd?
De Audit kenmerkt zich door een hoogwaardige kwalitatieve aanpak. We houden interviews met diverse stakeholders (HR, lijnmanagement en recruiters zelf) om een diepgaand inzicht te verkrijgen in de strategische dimensies. Daarnaast verrichten we deskresearch op Kritische Prestatie Indicatoren om conclusies ‘factbased’ te ondersteunen.
Wat levert de audit op?
Het resultaat van de Audit is een praktische rapportage waarin de resultaten helder zijn weergegeven. Naast resultaten worden tevens conclusies en praktische aanbevelingen voor ‘next steps’ gegeven. Resultaten worden altijd persoonlijk gepresenteerd en toegelicht.
Doorlooptijd
De doorlooptijd van het gehele onderzoek is vier weken. Na vier weken heeft u dus grondig inzicht in de status en het verbeterpotentieel van de recruitmentfunctie binnen uw organisatie.