Arbeidsmarkt-pool management
U wilt de in- door- en uitstroom van medewerkers optimaliseren, omdat uw organisatie in die zin nog niet goed genoeg gestructureerd is? U wilt klaar zijn voor de nieuwe krapte op de arbeidsmarkt? Recruitment, interne mobiliteit en uitstroom zijn in uw organisatie op zichzelf staande processen en u bent daar eigenlijk niet blij mee?
Om medewerkers optimaal in te zetten te laten ontwikkelen, moeten processen die samenhangen met in- door- en uitstroom van personeel ‘in lijn’ met elkaar zijn. Sowieso als het om vast personeel gaat; idealiter wordt ook de tijdelijke inhuur erbij betrokken. Compagnon ondersteunt organisaties bij het op deze wijze strategisch organiseren van de in- door- en uitstroom, ofwel het optimaliseren (allignment) van sourcing. Aldus ondersteunt Compagnon organisaties bij het opbouwen en beheren van een:
- Arbeidsmarkt-pool voor de eigen organisatie; Compagnon heeft (in house) bij een van haar klanten, een eigen externe en interne arbeidsmarkt ontwikkeld van inmiddels bijna 10.000 medewerkers in de techniek.
- Arbeidsmarkt-pool voor een beroepsgroep; Compagnon heeft een relatie met ruim 30.000 HR professionals opgebouwd en doet dit ook voor andere beroepsgroepen, zoals voor Sales, MarCom, Finance, ICT, Zorgmanagement en ManagementSupport.
- Arbeidsmarkt-pool voor sector of regio; voor samenwerkende organisaties.
Compagnon zet graag haar kennis en ervaring in om te ondersteunen bij professionaliseren en stroomlijnen van processen en het aldus ontwikkelen en managen van arbeidsmarkten. Dit kan op basis van consultancy, maar ook door (delen van) processen over te nemen.