Reïntegratie tweede spoor

Wanneer u door ziekte een tijd uit het arbeidsproces bent geweest en reïntegratie bij uw huidige werkgever niet haalbaar blijkt, verplaatst de reïntegratie zich naar een andere werkgever. Dit noemt men reïntegratie tweede spoor.

Reïntegratie heeft vaak een negatieve lading, maar Compagnon ziet juist veel positieve kanten. Het betekent dikwijls een gunstige interventie in de loopbaan. Zonder reïntegratie zouden minder mensen een mooie volgende loopbaanstap zetten, dan met. Het biedt een kans; een nieuw perspectief.

Op deze wijze naar reïntegratie tweede spoor kijken resulteert in een positieve en effectieve benadering. Vanzelfsprekend is er aandacht voor zelfanalyse en het verwerken van de tegenslag. Het is echter van wezenlijk belang om snel te focussen op het einddoel: het creëren van een nieuwe uitdaging, het zetten van de volgende loopbaanstap.

Het vinden van een nieuwe werkkring werkt het best als men zichzelf beschouwt als een ‘merk’ dat moet worden neergezet en geprofileerd. Tegenwoordig spreekt men over ‘personal branding’. Het proces van reïntegratie tweede spoor valt bij een dergelijke aanpak uiteen in de volgende fasen:

• Definiëren van het aanbod dat u heeft voor de arbeidsmarkt: wie ben ik wat kan ik, wat wil ik, wat zijn mijn unieke talenten (‘unique selling points’).
• (Arbeids)marktonderzoek: nagaan waar de kansen liggen en via welke kanalen de nieuwe werkkring het best kan worden gevonden. Denk hierbij zeker ook aan het leren inzetten van social media.
• Marktbewerking: het gericht jobhunten, solliciteren en effectief gebruikmaken van (digitale) netwerken.
• Sollicitatieproces: het voeren van sollicitatiegesprekken, onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden en het sluiten van de arbeidsovereenkomst.
• Na de start: onderhouden van de relatie en nagaan of het dienstverband aan wederzijdse verwachtingen voldoet.

Uniek is ons netwerk van ruim 30.000 HR professionals; dat benutten we natuurlijk, bij het vinden van nieuwe mogelijkheden. Evenals onze consultants, die we vragen om sollicitatiegesprekken te simuleren. Bij meer dan 90% van de medewerkers die wij begeleiden leidt dit tot de gewenste volgende stap. Wij nemen dan ook graag de verantwoordelijkheid voor een goed resultaat. Dit doen we onder andere door samen te werken op basis van no cure less pay, een garantieregeling en een gegarandeerd aantal netwerkgesprekken.