In alle aspecten is het werven en selecteren van topmanagement de ‘hogeschool’ binnen het recruitmentvak. Maximale inzet, resources en professionaliteit zijn nodig om toptalent te vinden en overtuigen, als ook om alle afbreukrisico’s te kunnen beheersen. Waarom zou u Compagnon inzetten om uw directeur HR te vinden?
- Directeuren HR oriënteren zich op de arbeidsmarkt via de betrouwbare omgeving van een bureau. Het is de meest voorkomende manier om een eerste contact met een mogelijk nieuwe werkkring te leggen.
- Compagnon heeft in de afgelopen jaren ruim 1.500 HR vacatures en interim opdrachten vervuld. Zo hebben we vele beslissers op het terrein van HR leren kennen. Ook zij geven soms aan geïnteresseerd te zijn als zich een mooie kans voordoet.
- U bespaart fors op uw tijdsbesteding in het totale wervingsproces en betaalt geen hoge bedragen voor advertenties in print.
- U beperkt zich tot het ontmoeten van de door ons geselecteerde kandidaten.
- Compagnon ontving in 2005 al het Keurmerk Recruitment en is ISO 9001:2008 gecertificeerd.
- En last but not least: we willen onze naam inhoud geven: een echte compagnon zoekt altijd naar de balans tussen de relatie en het resultaat. Onze executive searchers zijn betrokken experts met veel ervaring in recruitment en (hoger) management van organisaties.
Hetty Moll, mede oprichter/-eigenaar van Compagnon, zelf inmiddels ruim 30 jaar actief in de wereld van HR, speelt altijd een rol bij executive search procedures.
Voorwaarden
Onze aanpak werkt. Wij werken graag exclusief, op basis van ‘no cure, no pay’ en met een garantietermijn. Mocht een kandidaat binnen deze termijn moeten of willen vertrekken, dan zoeken wij kosteloos een nieuwe kandidaat.