Wilt u uw recruitment scherp in beeld hebben? In samenwerking met ‘guru’ Kevin Wheeler heeft Compagnon een uitgebreide recruitmentscan ontwikkeld. Deze zetten wij graag in om de effectiviteit en efficiency van het recruitment in uw organisatie te verbeteren.
De scan begint met een inventarisatie van de personele behoefte op korte- en langere termijn, als afgeleide van de doelstellingen van de organisatie. Hiertoe vinden interviews plaats met een aantal sleutelpersonen binnen de organisatie.
De analyse helpt u onder meer de volgende vragen beantwoorden:
- Staat de wijze waarop recruitment bij u is georganiseerd, garant voor succesvolle werving op korte- en langere termijn?
- Heeft uw organisatie op de arbeidsmarkt de uitstraling en de positie die u wenst te hebben?
- Levert de ingezette arbeidsmarktcommunicatiemiddelen het gewenste rendement op?
- Is er een goede balans tussen eigen - en uitbesteed recruitment?
- Heeft u precies de juiste (hoeveelheid) mankracht op het terrein van recruitment? Of juist te veel of te weinig?
- Hoe hoog zijn uw gemiddelde cost en time to hire? En kunnen die omlaag?
- Hoe is de kwaliteit van het sollicitatieproces dat belangstellende kandidaten bij uw organisatie doormaken?
- Heeft u tijdig adequate management-/stuurinformatie?
De recruitmentscan wordt afgesloten met een rapportage en presentatie van de resultaten, conclusies en aanbevelingen. Bij de scan kunnen we putten uit ons onderzoek naar kengetallen in recruitment.
Interesse? Neem contact op via 079-3631680.
Compagnon is onder meer aangesloten bij de Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) en is oprichter van het netwerk Recruiters United en het European Recruiting Institute (ERI).