“Op tijd de juiste mensen aantrekken, is zó belangrijk dat wij het zelf doen” zei de ene directeur HR. De andere directeur HR reageerde: “Op tijd de juiste mensen aantrekken, is zó belangrijk dat wij het hebben uitbesteed aan specialisten”. Welke weg kiest u?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een keuze. Niet om de verantwoordelijkheid wel of niet zelf te dragen, maar om optimaal rendement te hebben van de investering in recruitment; de time to hire zo laag mogelijk, de time to hire zo kort mogelijk en een goed aantrekkelijk imago op de arbeidsmarkt.
Compagnon is specialist in recruitment; recruitment ofwel staffing is onze core business. Het is onze passie uw recruitmentproces kwaliteit, efficiënt en effectief optimaal te laten verlopen. Zo zijn we namelijk ook met onze eigen business bezig.
Hoe gaan we te werk?
- Uitvoeren recruitment scan; is uitbesteden inderdaad de juiste keuze, wat is er al en wat zou er moeten gebeuren?
- Vaststellen prioriteiten en opstellen wervingsplan, inclusief kanalen, methoden en technieken
- Vaststellen kritische succesfactoren en de Service Level Agreement
- Samenstellen recruitmentteam; het team werkt bij u in huis, onder uw vlag en kan terugvallen op de extra deskundigheid en man-/searchkracht bij Compagnon
- (Her)inrichten recruitmentproces en webbased recruitmentsysteem
- (Her)inrichten “werkenbij…….” website
- Herijken contracten met leveranciers (vendormanagement)
- Aan de slag en maandelijks één nota voor alle diensten die geleverd zijn, door alle leveranciers
Waarom met Compagnon samenwerken?
- U benut de leveranciers van Compagnon; zij zijn gewend aan onze hoge eisen te voldoen en met elkaar samen te werken. Dat scheelt meer tijd dan u denkt (“The speed of trust” Stephen M.R. Covey)
- We ontzorgen; één loket, één nota
- Compagnon is innovatief; u lift mee op alle verbeteringen die Compagnon doorvoert.
- Compagnon wil haar naam inhoud geven; we richten ons op een duurzame én succesvolle relatie; uw succes is ons succes