Senior HR adviseur (Compensation & Benefits specialist)
De functie
Als senior HR adviseur bent u onderdeel van het HR team dat bestaat uit een HR Manager, drie HR adviseurs, en twee ondersteunende HR functionarissen.
Als senior HR adviseur speelt u een belangrijke rol in de ontwikkeling en ondersteuning van een aantal adviesgroepen en/of stafafdelingen. U bent het klankbord voor het (lijn)management en een coach voor de medewerkers. In de huidige omgeving vormt de modernisering van de Compensation & Benefits pakketten een belangrijk onderdeel van het HR beleid, bijvoorbeeld in het kader van het nieuwe werken of flexibilisering van arbeid. Daarom zal uw focus naast het HR advies voornamelijk liggen op het terrein van Compensation & Benefits. Daarnaast zult u fungeren als plaatsvervangend HR manager.
Uw taken en verantwoordelijkheden zullen onder meer bestaan uit:
Op het terrein van Compensation & Benefits
- Het toetsen van interne primaire arbeidsvoorwaarden aan externe ontwikkelingen.
- Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden aan wetswijzigingen.
- Het voorstellen van wijzigingen in bestaande en het toevoegen van nieuwe primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden, onder meer in het kader van ‘Het Nieuwe Werken’. Het voorbereiden van besluitvorming door directie en Ondernemingsraad.
Op het terrein van HR advies
- Het adviseren van managers op het gebied van in- door- en uitstroom van medewerkers en het inlenen van medewerkers, arbeidsomstandigheden en organisatieontwikkeling.
- Het adviseren, begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling en individuele vragen met betrekking tot P&O vraagstukken.
- (Pro)actief bijdragen aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid, in overleg met managers opstellen van een jaarlijks personeelsplan.
- Verzorgen en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve managementinformatie.
- Bijdragen aan de opzet en uitvoering van diverse HR projecten (bijv. ziekteverzuim, MD beleid, talentontwikkeling).
Het profiel
Voor deze functie beschikt u over een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur bedrijfskunde, economie of rechten. U heeft ruim tien jaar ervaring in een HR advies rol in een zakelijke omgeving. U heeft affiniteit met technische omgevingen. U bent thuis in actuele wetgeving en ontwikkelingen op P&O-gebied en in het bijzonder op het gebied van Compensations en Benefits. Daarnaast schakelt u gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie, van operationeel tot directie niveau.
Verder voldoet u aan de volgende criteria:
- U bent servicegericht en u heeft geen negen-tot-vijf mentaliteit
- U beschikt over gedegen adviesvaardigheden en overtuigingskracht
- U bent een echte teamplayer en integer
- U bent communicatief vaardig, stressbestendig en flexibel
- U beheerst naast de Nederlandse taal, tevens de Engelse taal in woord en geschrift
De organisatie
De organisatie is een ambitieus zelfstandig advies- en ingenieursbureau gespecialiseerd in technisch en technologisch ontwerp van gebouwen (van museum tot ministerie, van hotel tot bank) en bedrijfskritische voorzieningen (zoals cleanrooms, datacentra, ziekenhuisvoorzieningen, luchthaveninstallaties). Zij hebben met zes vestigingen in Nederland en vestigingen in Europa, de Verenigde Staten en het Midden Oosten een marktleiderspositie en een uitstekende reputatie met sterke accenten op innovatie en duurzame technologie.
Het aanbod
Het aanbod:
Salarisindicatie: marktconform.
Standplaats: Omgeving Den Haag.
Startdatum: Tweede kwartaal 2012
Dienstverband: bepaalde tijd met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Werkweek: fulltime.
Contact informatie
Lonneke van den Heetkamp 06-10614489
Referentie nummer
6641
 | Data wordt verwerkt, momentje... |