HR Officer
De functie
Als HR Officer bent u verantwoordelijk voor de uitvoering van het op de organisatie toegespitste personeelsbeleid. Hierbij houdt u zich bezig met alle voorkomende werkzaamheden met betrekking tot de instroom, de doorstroom en de uitstroom van medewerkers. U geeft leiding aan de HR Administrator en een stagiair HR. In deze functie rapporteert u direct aan de Adjunct Directeur.
U adviseert en ondersteunt de directie en de afdelingshoofden op de volgende gebieden:
- HR procedures en reglementen: U licht procedures en reglementen (oa. de Horeca CAO en huisreglement) toe en controleert of deze worden toegepast in de organisatie.
- Werving & Selectie: U coördineert en participeert in het W&S proces. Van het opstellen en het plaatsen van de vacature tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Arbeidsvoorwaarden: U houdt toezicht op de toepassing van de arbeidsvoorwaarden conform de Horeca CAO.
- Beoordelingssystematiek: U coördineert de beoordelingssystematiek en bewaakt de juiste toepassing ervan door afdelingshoofden.
- Opleidingen en trainingen: U bent verantwoordelijk voor de planning van terugkerende opleidingen en trainingen en de documentatie hiervan.
- Verzuim: U assisteert in het terugdringen van het verzuimpercentage, begeleidt zieke medewerkers (zowel bij kortdurend als bij langdurend verzuim en signaleert frequent verzuimers).
- Verlof: U bent verantwoordelijk voor een gedegen verlofadministratie.
- Persoonlijke ontwikkeling: Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en afdelingshoofden staat hoog in het vaandel. Sleutelwoorden hierin zijn coaching, begeleiding, actieplannen en empowerment.
Naast de bovenstaande dagelijkse werkzaamheden fungeert u als vraagbaak voor de directie, afdelingshoofden en medewerkers. Ook bent u verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse (strategische) HR projecten en de implementatie hiervan. U stelt maandelijks rapportages op met betrekking tot verzuim en de balans van de vakantiedagen. Samen met een (externe) advocaat bent u verantwoordelijk voor eventuele arbeidsrechtelijke zaken en procedures.
Het profiel
Als HR officer beschikt u over een relevante afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HBO P&A, Facility Management of Hogere Hotelschool en heeft u meer dan 2 jaar werkervaring.
Verder beschikt u over:
- Ervaring in een vergelijkbare HR adviesfunctie (tactisch en operationeel).
- Ervaring in een internationale, commerciële corporate omgeving/organisatie, binnen een hotel is een enorm pré.
- Ervaring in een professionele HR afdeling is een pré.
- U bent gewend met diverse automatiseringssystemen (MS Office en eventueel Perman) te werken.
- Sterke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
- Goede beheersing van de Engelse taal.
- U heeft een representatief voorkomen en klantgerichtheid is één van uw kerncompetenties.
Daarnaast zijn een groot verantwoordelijkheidsgevoel, flexibiliteit, zelfstandig werken, accuratesse, proactiviteit, het stellen van prioriteiten, géén 9-17 mentaliteit, passie voor het vak, creativiteit, stressbestendigheid, zelfreflectie, en een positief kritische houding voor deze functie van groot belang.
De organisatie
Onze opdrachtgever is een organisatie in de hospitality sector.
Er werken ongeveer 200 medewerkers. Kernwaarden als hoge kwaliteit en uitstekende gastvrijheid zijn, onder andere, basisprincipes die mede bijdragen aan de marktpositie van de organisatie.
Het aanbod
Standplaats: regio Den Haag.
Salarisniveau: tussen de € 2700,- en € 3200,-
Werkweek: fulltime
Dienstverband: tijdelijk voor 6 maanden, met de optie op verlenging.
Contact informatie
Maartje Waller 06-457 05 796
Referentie nummer
6812
 | Data wordt verwerkt, momentje... |